分厂员工考试现场

    本网讯（记者 江艳丽）12月17日，由人事企管中心组织的“提升全员综合素质”理论知识考试在公司办公楼七楼会议室开考，正式拉开了集团“提升全员综合素质”活动的帷幕。

    据了解，“提升全员综合素质”活动是集团实施人才兴企战略的重要组成部分，也是集团打造理论知识扎实、实践操作过硬的高素质员工队伍釆取的一项重要举措。本次活动由理论考试和实操考试两部分组成，参与对象是除厂、处级以上的其它人员。为确保活动取得成效，集团人事企管中心与各单位一把手成立考试小组，采取共同监考和批阅试卷方式进行。先期开展的理论考试内容主要包括企业文化、公司管理制度、岗位操作流程、专业技能及安全知识等。

    据人事企管中心主任欧国洁介绍，本次考试计分为百分制，持特种作业证岗位的人员综合考试成绩小于等于90分、其他岗位的人员综合考试成绩小于等于70分，给予一次补考机会，若考试仍不及格，给予转岗；转岗两周后对新岗位的岗位职责、技术及安全操作流程再进行考试，如考试仍然不及格，视为经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司将解除劳动关系。如因个人原因不能参加考试的，严格按照公司下发的《关于提升全员综合素质的通知》具体规定执行。她表示，通过建立优胜劣汰的竞争机制，进一步提升全员整体素质，从而更好地服务集团高质量发展所需。